Analisis Budaya Organisasi
organizational culture analysis
Ringkasan Singkat
Intervensi pengembangan organisasi di mana manajer dan karyawan bertemu untuk mengidentifikasi aspek budaya yang membantu atau menghambat tujuan organisasi.
Analisis Budaya Organisasi adalah teknik yang dikembangkan oleh Edgar H. Schein untuk membantu organisasi memahami lapisan-lapisan budaya mereka sendiri. Proses ini melibatkan pengungkapan asumsi-asumsi dasar yang sering kali tidak disadari namun sangat memengaruhi pengambilan keputusan. Dengan mendiskusikan elemen-elemen budaya secara terbuka, organisasi dapat menentukan mana yang harus dipertahankan dan mana yang perlu diubah agar selaras dengan misi strategis perusahaan.
Latihan ini biasanya dilakukan melalui workshop fasilitasi di mana berbagai tingkatan karyawan memberikan masukan. Hasil akhirnya adalah peta budaya yang membantu dalam perencanaan perubahan organisasi yang lebih efektif. Tanpa analisis yang mendalam, upaya perubahan struktur atau strategi sering kali gagal karena terbentur oleh resistensi budaya yang tidak terlihat.
Referensi Yang Bisa Anda Gunakan
- APA Dictionary of Psychology
- Schein, E. H. (1999). The Corporate Culture Survival Guide.
Peringatan Sitasi Akademik
Halaman ini disusun murni sebagai alat bantu pemahaman awal. Dilarang keras mengutip halaman ini sebagai sitasi utama dalam karya ilmiah atau tugas akhir. Silakan gunakan literatur primer yang tercantum pada daftar pustaka.